door Rob Zwanenberg | mei 11, 2023 | Woonruimte
Huisdieren kunnen heel leuk zijn. Niet alleen voor hun baasjes, maar ook voor anderen. Huisdieren kunnen echter ook bijzonder veel overlast veroorzaken, zeker in de ogen van derden. Denk aan katten die de visvijver leegeten of honden die tegen iedereen opspringen. In...
door Rob Zwanenberg | apr 13, 2023 | Bijzondere bedingen
Een proeftijdbeding kan in principe alleen bij de eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen worden. Bij een tweede (of latere) arbeidsovereenkomst weten partijen immers (grotendeels) reeds wat zij over en weer van elkaar kunnen (en mogen) verwachten. Dit is anders...
door Rob Zwanenberg | mrt 29, 2023 | Arbeidsvoorwaarden
In principe kan een werknemer geen rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring. Onder omstandigheden kan dit echter anders uitpakken. In zijn vonnis van 18 januari 2023 oordeelde de kantonrechter Breda dat de 13e maand – anders dan de werkgever betoogde – wel...
door Rob Zwanenberg | dec 29, 2022 | Ontslag op staande voet
Bij dringende redenen mag de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Voorwaarde daarvoor is dat de werkgever het ontslag op staande voet onverwijld verleent. Maar wat is onverwijld? Op 25 oktober 2022 is een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht van 6 juli...
door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht
Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...