door Rob Zwanenberg | dec 29, 2022 | Ontslag op staande voet
Bij dringende redenen mag de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Voorwaarde daarvoor is dat de werkgever het ontslag op staande voet onverwijld verleent. Maar wat is onverwijld? Op 25 oktober 2022 is een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht van 6 juli...
door Rob Zwanenberg | okt 21, 2022 | Contractenrecht
Een prestatie (een geleverde dienst of product) behoort aan de overeenkomst te voldoen. Wanneer dat niet het geval is, hebt u als schuldeiser diverse opties. Om aanspraak te kunnen maken op deze rechten, dient u uw ongenoegen echter tijdig tegenover de schuldenaar te...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslag op staande voet
Als je auto defect is, ga je naar de garage. Zij repareren dan je auto. Althans, dat is waar je vanuit gaat. De monteur die op 26 april 2021 ontslag op staande voet (OOSV) kreeg, dacht daar kennelijk anders over. Meerdere auto’s die voor onderhoud en reparatie bij...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet heeft verstrekkende gevolgen voor een werknemer. Om die reden worden daar strenge eisen aan gesteld. Niet alleen moet de werkgever beschikken over een dringende reden, maar ook moet hij dit onverwijld meedelen aan de werknemer. In de...
door Rob Zwanenberg | dec 6, 2021 | Ontslag op staande voet
Wanneer een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, komt er per direct een einde aan de arbeidsovereenkomst. Geen loon en geen WW voor de werknemer Dit heeft verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Niet alleen zit de werknemer per direct zonder loon, maar...
