door Rob Zwanenberg | okt 18, 2022 | Ontslagrecht
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), in 2015, moeten werkgevers de werknemer met een tijdelijk contract één maand voor de einddatum meedelen of en, zo ja, op welke voorwaarden, zij de arbeidsovereenkomst willen voortzetten. Dit wordt de...
door Rob Zwanenberg | dec 6, 2021 | Ontslagrecht
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. De werkgever hoeft deze dan ook niet op te zeggen, om het einde te bewerkstelligen. De aanzegplicht Wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan voor 6 maanden of langer én de...
