Er bestaat geen wettelijk recht om vrij te zijn op een nationale feestdag. In Nederland is dat in veel gevallen wel heel gebruikelijk. Feestdagen van andere geloven zijn niet 1 op 1 gelijk te stellen met Nederlandse algemeen erkende feestdagen, maar een werkgever mag een vakantieverzoek niet zomaar weigeren.
Een werkgever heeft recht om jaarlijks betaald vakantieverlof op te nemen. In veel gevallen zijn partijen bovenwettelijke vakantiedagen overeengekomen.
Wanneer een werknemer een anti-ronselbeding overtreedt, wordt hij in de regel een boete verschuldigd. De nieuwe werkgever kan, mits er sprake is van bijkomende omstandigheden, daarnaast schadeplichtig zijn. In deze kwestie werd de werknemer tot betaling van een (gematigde) boete veroordeeld, maar hoefde de nieuwe werkgever geen schadevergoeding te betalen, omdat niet was aangetoond dat de oud-werkgever schade geleden had.
Als een werknemer voor 20 juli 2018 om beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van de transitievergoeding, heeft gevraagd, kan een werkgever na die datum verplicht zijn om bij de werknemer te vragen of de werknemer alsnog tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst vragen. Wanneer de werkgever dat nalaat, kan hij schadeplichtig zijn. De schadevergoeding is dan gelijk aan het bedrag aan transitievergoeding dat de werknemer daardoor is misgelopen.
Een werkgever kan een nieuw proeftijdbeding overeenkomen, mits de nieuwe functie andere vaardigheden of verantwoordelijkheden verlangt. In de kwestie die voorlag aan de kantonrechter Roermond, was geen sprake van een nieuwe functie met andere vaardigheden of verantwoordelijkheden. Om die reden was het proeftijdbeding nietig.
In principe kan een werknemer geen rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring. Onder omstandigheden kan dit echter anders uitpakken. In zijn vonnis van 18 januari 2023 oordeelde de kantonrechter Breda dat de 13e maand – anders dan de werkgever betoogde – wel...
Een docent behoort in principe geen relatie te hebben met een leerling. Toch zullen veel mensen het kunnen plaatsen dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van deze werkneemster in stand liet, hoewel zij een relatie heeft met een leerling van student van haar werkgeefster.
Als een werkgever kennisneemt van laarbare handelingen van de werknemer, krijgt hij tijd om te onderzoeken of dat een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Onder omstandigheden is het ontslag (zelfs) na 4 maanden nog onverwijld.
Nog niet zo lang geleden (hoogstens enkele decennia) werkten veel werknemers hun hele (werkzame) leven voor dezelfde werkgever. Bij hun pensioneren hadden die werknemers dan vaak een dienstverband van 40 jaar of meer. Hoewel dergelijke dienstverbanden tegenwoordig...
Wanneer het UWV een loonsanctie oplegt, kan de werkgever het loon over het derde ziektejaar niet op de schadeveroorzaker verhalen.
Wanneer een werknemer uitvalt uit het arbeidsproces door een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, kan de werkgever het door hem betaalde salaris gedeeltelijk op die derde verhalen.
In zijn arrest van 11 november 2022 (ESD) heeft de Hoge Raad uitgesproken dat werkgevers sinds 20 juli 2018 verplicht zijn om mee te werken aan de beëindiging van slapende dienstverbanden
In zijn uitspraak van 5 april 2022 heeft het Hof Amsterdam uitgesproken dat de klachttermijn ook in het arbeidsrecht van toepassing is. Nu is het oordeel aan de Hoge Raad.
Met de Ammeraal-uitspraak heeft de Hoge Raad uitgesproken dat diepslapers, semi-diepslapers en verlate slapers – net als “gewone” slapers – aanspraak kunnen maken op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een transitievergoeding (de Xella-regel).
De kantonrechter zoekt een pragmatische oplossing, t.a.v. het inleveren van een laptop. De werkneemster moet de laptop inleveren; de werkgever moet de laptop vervolgens in haar aanwezigheid opschonen.
Tijdens ziekte geniet een werknemer ontslagbescherming en ontbindingsbescherming. Die bescherming is echter niet absoluut.
Wanneer een werknemer de bedrijfsarts niet bezoekt, mag in principe alleen de betaling van het loon opschorten. Indien de werknemer echter structureel weigert om de bedrijfsarts te bezoeken, kan dat onder omstandigheden de ontbinding van het dienstverband rechtvaardigen.
Met zijn beschikking van 7 oktober 2022 heeft de Hoge Raad uitgesproken dat de aanzegging altijd schriftelijk moet plaatsvinden. Als de werkgever dat nalaat, is het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar wanneer de werknemer aanspraak maakt op de aanzegvergoeding.
Op het werk ontstaan veel relaties. In veel gevallen levert dat geen problemen op. Soms kan dat wel de arbeidsverhouding raken. In deze kwestie ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst juist omdat één van de partners het bedrijf verlaten had.
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever onder omstandigheden gerechtigd is om een arbeidsovereenkomst te vernietigen wegens dwaling.
Met de overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst beogen partijen het dienstverband definitief te beëindigen. Om deze bedoeling te benadrukken, wordt vaak afgesproken dat de overeenkomst niet kan worden ontbonden of vernietigd. Op die manier proberen...
Van een werkgever wordt verwacht dat hij zorgdraagt voor een veilige werkplek. Wanneer de werkgever deze zorgplicht schendt, is hij aansprakelijk voor de schade die de werknemer daardoor leidt. In zijn uitspraak van 5 november 2021 oordeelde de kantonrechter Rotterdam...
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Ook op de werkvloer. Als de werknemer daarbij schade oploopt, rijst de vraag of de werknemer de werkgever daarvoor aansprakelijk kan stellen. De zorgplicht van de werkgever voor lokalen, werktuigen en gereedschappen Over het...
Als je auto defect is, ga je naar de garage. Zij repareren dan je auto. Althans, dat is waar je vanuit gaat. De monteur die op 26 april 2021 ontslag op staande voet (OOSV) kreeg, dacht daar kennelijk anders over. Meerdere auto’s die voor onderhoud en reparatie bij...
Tijdens de corona crisis waren veel mensen extra gespitst op de gezondheid. Niet alleen op de eigen gezondheid, maar ook op de gezondheid van anderen, zoals collega’s. In het geval van verkoudheidsklachten, werd in de meeste gevallen verwacht dat een werknemer zich...
Een ontslag op staande voet heeft verstrekkende gevolgen voor een werknemer. Om die reden worden daar strenge eisen aan gesteld. Niet alleen moet de werkgever beschikken over een dringende reden, maar ook moet hij dit onverwijld meedelen aan de werknemer. In de...
Een werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Hij mag er dan ook vanuit gaan dat hij aan het einde van de werkdag weer veilig en ongeschonden naar huis kan. Dit geldt, wellicht, hoogstens niet voor (zogenoemde) risicoberoepen. Denk aan (bepaalde functies bij) de...
Vrije arbeidskeuze is een grondrecht. Om die reden mag een werknemer in principe zelf bepalen voor welke werkgever hij wil werken. Dit recht is echter niet absoluut. Zo wordt de werknemer, onder meer, beperkt in zijn recht op vrije arbeidskeuze, wanneer hij wordt...
Strikt genomen, bestaat deeltijdontslag niet. De arbeidsovereenkomst is namelijk ondeelbaar. Deze kan daarom alleen volledig worden beëindigd. Voor een nadere toelichting verwijzen wij naar dit artikel. Dit gezegd hebbende, kan een op deeltijdontslag gelijkende...
De meeste werknemers beschikken over een zakelijk e-mailadres bij hun werkgever. Veel werknemers zullen dit mailadres niet of nauwelijks gebruiken voor privézaken. Het is immers ter beschikking gesteld door de werkgever, voor zakelijke activiteiten. Sommigen zijn...
De vrijheid van meningsuiting is een belangrijk goed. Om die reden is dit niet alleen vastgelegd in de grondwet, maar ook in het Europees verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM) en de universele verklaring van de rechten...
Het internet heeft niet alleen de samenleving gedigitaliseerd, maar ook de economie, waaronder de arbeidsverhoudingen. Uber, Thuisbezorgd.nl (JustEat), Deliveroo en Helpling zijn maar een paar exponenten van een grote groep platformbedrijven. Veel van...
Het levenslange dienstverband, waarbij de werknemer van zijn studie tot zijn pensioen voor dezelfde werkgever werkt, komt steeds minder voor. Veel werknemers hoppen tegenwoordig, al dan niet uit eigen wil, van baan naar baan. Ook aan de zijde van werkgevers vinden...
In de media, maar ook de volksmond, wordt vaak gesproken over deeltijdontslag. Daarmee wordt gesuggereerd dat de werkgever het dienstverband gedeeltelijk (voor een aantal uren per week) zou kunnen beëindigen. Deeltijdontslag is niet mogelijk Dit is echter een...
Wanneer een werknemer wegens ziekte uitvalt, moeten partijen zich ertoe inspannen dat de werknemer zo spoedig mogelijk herstelt. Van de werkgever wordt verwacht dat hij een bedrijfsarts inschakelt en, zo mogelijk, re-integratieve werkzaamheden ter beschikking stelt....
Veel ondernemers hebben een partner (en de nodige werknemers hebben een partner die een onderneming heeft). Een deel van die stellen kiest er bewust voor dat de werknemer niet actief wordt in het bedrijf van zijn (of haar) partner. Zij houden werk en privé graag...
Een werkgever is verplicht om het loon steeds tijdig te voldoen. Maar wat is eigenlijk tijdig? De wet biedt een regeling, maar daarvan mag gedeeltelijk worden afgeweken. En wat zijn eigenlijk de sancties als het salaris niet tijdig wordt betaald? De loonperiode De...
Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof. Op grond van de wet is de omvang van de vakantieaanspraken ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit worden de wettelijke vakantiedagen genoemd. Vaak komen partijen overeen dat een werknemer...
Wanneer een werkgever en een werknemer het dienstverband in goed onderling overleg beëindigen, verlenen zij elkaar veelal finale kwijting. Daarmee wordt over en weer afstand gedaan van vorderingsrechten. Op die manier beogen partijen de samenwerking definitief en...
Werkgevers die weigeren om coronamaatregelen te treffen, lopen het risico dat ze een billijke vergoeding aan een (oud)werknemer verschuldigd worden.
In de Xella-uitspraak van 8 november 2019 heeft de Hoge Raad uitgesproken dat een werknemer met een slapend dienstverband in principe aanspraak heeft op een transitievergoeding. Voor meer informatie verwijzen wij u naar dit artikel. Diepslapers Omdat de...
In de Xella-uitspraak heeft de Hoge Raad uitgesproken dat de werkgever in principe verplicht is medewerking te verlenen aan de beëindiging van een slapend dienstverband, wanneer de werknemer daarom verzoekt. De transitievergoeding dient in dat geval te worden berekend...
Als een werknemer 104 weken ziek is, eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werknemer (ervan uitgaande dat het UWV de werkgever geen loonsanctie oplegt). Anders dan veel mensen denken, eindigt het dienstverband op dat moment niet (automatisch). Wanneer de...
De arbeidsovereenkomst kan op initiatief van één van de partijen worden beëindigd, maar ook in onderling overleg. Wanneer partijen overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband, zullen zij over meerdere onderwerpen afspraken (moeten) maken. De...
De werkgever moet de werknemer met een tijdelijk dienstverband twee maanden voor de einddatum schriftelijk meedelen of en, zo ja, onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet.
Na de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst is de belangrijkste verplichting voor de werknemer dat hij zijn werkzaamheden moet verrichten. Werkweigering levert in principe dan ook een reden op voor ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet? De...
Het recht op vrije arbeidskeuze is een grondrecht. Dit weegt in procedures dan ook zwaar. Het recht op vrije arbeidskeuze is echter niet onbeperkt. Zo kan een werknemer hiervan afstand doen. Dit gebeurt in de praktijk frequent, bijvoorbeeld wanneer de werknemer een...
Elke werknemer weet dat hij geen spullen mag stelen van zijn werkgever. Toch vinden zulke diefstallen geregeld plaats. In sommige gevallen realiseren werknemers zich (wellicht) niet eens dat zij zich aan diefstal schuldig maken. Denk, bijvoorbeeld, aan het meenemen...
Wanneer een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, komt er per direct een einde aan de arbeidsovereenkomst. Geen loon en geen WW voor de werknemer Dit heeft verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Niet alleen zit de werknemer per direct zonder loon, maar...
Wanneer een werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen, dient hij sinds de invoering van de WWZ, in 2015, over een redelijke grond te beschikken. Van zo’n redelijke grond is, onder meer, sprake indien de werknemer zodanig verwijtbaar heeft gehandeld...
Als een werkgever niet tevreden is over het functioneren van een werknemer, kan hij het dienstverband niet zomaar beëindigen. Hij moet de werknemer dan eerst de kans bieden om zijn functioneren te verbeteren. Vaak wordt dan gesproken over een verbetertraject. ...
De precieze einddatum van de arbeidsovereenkomst kan cruciaal zijn. Meerdere (juridische) acties zijn namelijk aan die datum gekoppeld. Zo vervalt de bevoegdheid van de werknemer om een verzoekschrift in te dienen tot toekenning van een transitievergoeding “drie...
In het Munga-arrest van 6 maart 1992 heeft de Hoge Raad uitgesproken dat een ontbindende voorwaarde niet per definitie in strijd is met het gesloten ontslagsysteem. Daarmee kan de arbeidsovereenkomst op grond van zo'n bepaling automatisch eindigen, zonder dat...
Soms zijn bepaalde zaken voor een werkgever zo belangrijk dat hij wil dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt, zodra een bepaalde omstandigheid zich voordoet. Een ontbindende voorwaarde ligt dan voor de hand. Dit roept de vraag op hoe dit zich verhoudt tot...
Veel mensen tekenen een concurrentiebeding klakkeloos. Zij denken dat ze (toch) niet aan het concurrentiebeding kunnen worden gehouden. Dit is echter een misvatting, die verstrekkende gevolgen kan hebben. Het concurrentiebeding Om hun bedrijfsbelangen te beschermen,...
In Nederland kennen we een gesloten ontslagstelsel. Daardoor kan een arbeidsovereenkomst alleen worden beëindigd voor zover dat in de wet geregeld is en/of aansluit bij het wettelijke systeem. Daarmee resteren echter nog steeds verschillende opties waarmee de...
Wanneer een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst aangaan, zullen over het algemeen ook afspraken worden gemaakt over het aantal uren dat de werknemer gaat werken. De werknemer is vervolgens verplicht om dat aantal uren te werken, terwijl de werkgever dat...
Van werknemers wordt verwacht dat zij hun leven lang blijven leren. En van werkgevers wordt verwacht dat zij werken aan “employability”. Stilstand (ook op het gebied van kennis) leidt immers tot achterstand. De kosten van trainingen en cursussen zijn over het algemeen...
Tijdens het dienstverband raken veel werknemers bekend met bedrijfsgevoelige informatie van hun werkgever. Voor werkgevers is het vaak onwenselijk als de werknemer deze informatie na de beëindiging van het dienstverband tegen de werkgever gebruikt. Dit risico speelt,...
Wanneer een werkgever en een werknemer voor het eerst een arbeidsovereenkomst met elkaar sluiten, kennen ze elkaar over het algemeen nog niet (goed). Een (soort van) testfase kan dan prettig zijn. De proeftijd Met een proeftijdbeding kunnen partijen vorm...