Een docent behoort in principe geen relatie te hebben met een leerling. Toch zullen veel mensen het kunnen plaatsen dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van deze werkneemster in stand liet, hoewel zij een relatie heeft met een leerling van student van haar werkgeefster.
Wanneer een werknemer de bedrijfsarts niet bezoekt, mag in principe alleen de betaling van het loon opschorten. Indien de werknemer echter structureel weigert om de bedrijfsarts te bezoeken, kan dat onder omstandigheden de ontbinding van het dienstverband rechtvaardigen.
Op het werk ontstaan veel relaties. In veel gevallen levert dat geen problemen op. Soms kan dat wel de arbeidsverhouding raken. In deze kwestie ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst juist omdat één van de partners het bedrijf verlaten had.
Tijdens de corona crisis waren veel mensen extra gespitst op de gezondheid. Niet alleen op de eigen gezondheid, maar ook op de gezondheid van anderen, zoals collega’s. In het geval van verkoudheidsklachten, werd in de meeste gevallen verwacht dat een werknemer zich...
Een werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Hij mag er dan ook vanuit gaan dat hij aan het einde van de werkdag weer veilig en ongeschonden naar huis kan. Dit geldt, wellicht, hoogstens niet voor (zogenoemde) risicoberoepen. Denk aan (bepaalde functies bij) de...
De meeste werknemers beschikken over een zakelijk e-mailadres bij hun werkgever. Veel werknemers zullen dit mailadres niet of nauwelijks gebruiken voor privézaken. Het is immers ter beschikking gesteld door de werkgever, voor zakelijke activiteiten. Sommigen zijn...
Veel ondernemers hebben een partner (en de nodige werknemers hebben een partner die een onderneming heeft). Een deel van die stellen kiest er bewust voor dat de werknemer niet actief wordt in het bedrijf van zijn (of haar) partner. Zij houden werk en privé graag...
Wanneer een werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen, dient hij sinds de invoering van de WWZ, in 2015, over een redelijke grond te beschikken. Van zo’n redelijke grond is, onder meer, sprake indien de werknemer zodanig verwijtbaar heeft gehandeld...
Als een werkgever niet tevreden is over het functioneren van een werknemer, kan hij het dienstverband niet zomaar beëindigen. Hij moet de werknemer dan eerst de kans bieden om zijn functioneren te verbeteren. Vaak wordt dan gesproken over een verbetertraject. ...