Alle berichten in de categorie: Ontslagrecht

Soms omvat de Xella-verplichting toch een informatieplicht!

Het slapende dienstverband

Als een werknemer voor 20 juli 2018 om beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van de transitievergoeding, heeft gevraagd, kan een werkgever na die datum verplicht zijn om bij de werknemer te vragen of de werknemer alsnog tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst vragen. Wanneer de werkgever dat nalaat, kan hij schadeplichtig zijn. De schadevergoeding is dan gelijk aan het bedrag aan transitievergoeding dat de werknemer daardoor is misgelopen.

Ondanks een relatie met een student behoudt deze docente haar baan

Een docent behoort in principe geen relatie te hebben met een leerling. Toch zullen veel mensen het kunnen plaatsen dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van deze werkneemster in stand liet, hoewel zij een relatie heeft met een leerling van student van haar werkgeefster.

Onverwijld = voortvarend ≠ onmiddellijk; ontslag op staande voet houdt stand

Ontslag op staande voet

Als een werkgever kennisneemt van laarbare handelingen van de werknemer, krijgt hij tijd om te onderzoeken of dat een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Onder omstandigheden is het ontslag (zelfs) na 4 maanden nog onverwijld.

De Xella-regel geldt sinds 20 juli 2018

Het slapende dienstverband

In zijn arrest van 11 november 2022 (ESD) heeft de Hoge Raad uitgesproken dat werkgevers sinds 20 juli 2018 verplicht zijn om mee te werken aan de beëindiging van slapende dienstverbanden

Ook diepslapers, semi-diepslapers en verlate slapers hebben recht op een transitievergoeding

Het slapende dienstverband

Met de Ammeraal-uitspraak heeft de Hoge Raad uitgesproken dat diepslapers, semi-diepslapers en verlate slapers – net als “gewone” slapers – aanspraak kunnen maken op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een transitievergoeding (de Xella-regel).

De (on)mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindiging tijdens ziekte

Tijdens ziekte geniet een werknemer ontslagbescherming en ontbindingsbescherming. Die bescherming is echter niet absoluut.

Het ontlopen van de bedrijfsarts leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Wanneer een werknemer de bedrijfsarts niet bezoekt, mag in principe alleen de betaling van het loon opschorten. Indien de werknemer echter structureel weigert om de bedrijfsarts te bezoeken, kan dat onder omstandigheden de ontbinding van het dienstverband rechtvaardigen.

Werkgevers en werknemers opgelet: de aanzegging MOET schriftelijk

Met zijn beschikking van 7 oktober 2022 heeft de Hoge Raad uitgesproken dat de aanzegging altijd schriftelijk moet plaatsvinden. Als de werkgever dat nalaat, is het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar wanneer de werknemer aanspraak maakt op de aanzegvergoeding.

Relatie op het werk? Vertrek van partner kan ontbinding rechtvaardigen

Op het werk ontstaan veel relaties. In veel gevallen levert dat geen problemen op. Soms kan dat wel de arbeidsverhouding raken. In deze kwestie ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst juist omdat één van de partners het bedrijf verlaten had.

De gedwaalde werkgever mag de arbeidsovereenkomst vernietigen

De kantonrechter oordeelt dat een werkgever onder omstandigheden gerechtigd is om een arbeidsovereenkomst te vernietigen wegens dwaling.

Ziekte kan reden zijn voor de vernietiging van een beëindigingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst

Met de overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst beogen partijen het dienstverband definitief te beëindigen. Om deze bedoeling te benadrukken, wordt vaak afgesproken dat de overeenkomst niet kan worden ontbonden of vernietigd. Op die manier proberen...

Terecht OOSV voor de monteur die auto’s stuk maakte

Ontslag op staande voet

Als je auto defect is, ga je naar de garage. Zij repareren dan je auto. Althans, dat is waar je vanuit gaat. De monteur die op 26 april 2021 ontslag op staande voet (OOSV) kreeg, dacht daar kennelijk anders over. Meerdere auto’s die voor onderhoud en reparatie bij...

Ontslag* wegens hoesten

Tijdens de corona crisis waren veel mensen extra gespitst op de gezondheid. Niet alleen op de eigen gezondheid, maar ook op de gezondheid van anderen, zoals collega’s. In het geval van verkoudheidsklachten, werd in de meeste gevallen verwacht dat een werknemer zich...

Ontslag op staande voet; snel en op meerdere manieren meedelen!

Ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet heeft verstrekkende gevolgen voor een werknemer. Om die reden worden daar strenge eisen aan gesteld. Niet alleen moet de werkgever beschikken over een dringende reden, maar ook moet hij dit onverwijld meedelen aan de werknemer. In de...

Ontbinding wegens een trappende beweging

Een werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Hij mag er dan ook vanuit gaan dat hij aan het einde van de werkdag weer veilig en ongeschonden naar huis kan. Dit geldt, wellicht, hoogstens niet voor (zogenoemde) risicoberoepen. Denk aan (bepaalde functies bij) de...

Deeltijdontslag voor de medewerkster van een viswinkel

Strikt genomen, bestaat deeltijdontslag niet. De arbeidsovereenkomst is namelijk ondeelbaar. Deze kan daarom alleen volledig worden beëindigd. Voor een nadere toelichting verwijzen wij naar dit artikel. Dit gezegd hebbende, kan een op deeltijdontslag gelijkende...

Het zakelijke e-mailaccount is (toch) privé

De meeste werknemers beschikken over een zakelijk e-mailadres bij hun werkgever. Veel werknemers zullen dit mailadres niet of nauwelijks gebruiken voor privézaken. Het is immers ter beschikking gesteld door de werkgever, voor zakelijke activiteiten. Sommigen zijn...

De (on)mogelijkheid tot gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband

In de media, maar ook de volksmond, wordt vaak gesproken over deeltijdontslag. Daarmee wordt gesuggereerd dat de werkgever het dienstverband gedeeltelijk (voor een aantal uren per week) zou kunnen beëindigen. Deeltijdontslag is niet mogelijk Dit is echter een...

Gij zult niet liegen, ook niet tegen de bedrijfsarts!

Ontslag op staande voet

Wanneer een werknemer wegens ziekte uitvalt, moeten partijen zich ertoe inspannen dat de werknemer zo spoedig mogelijk herstelt. Van de werkgever wordt verwacht dat hij een bedrijfsarts inschakelt en, zo mogelijk, re-integratieve werkzaamheden ter beschikking stelt....

Een echtscheiding kan reden zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Veel ondernemers hebben een partner (en de nodige werknemers hebben een partner die een onderneming heeft). Een deel van die stellen kiest er bewust voor dat de werknemer niet actief wordt in het bedrijf van zijn (of haar) partner. Zij houden werk en privé graag...

De weigering tot het treffen van coronamaatregelen leidt tot een billijke vergoeding

Werkgevers die weigeren om coronamaatregelen te treffen, lopen het risico dat ze een billijke vergoeding aan een (oud)werknemer verschuldigd worden.

Geen transitievergoeding voor diepslapers

Het slapende dienstverband

In de Xella-uitspraak van 8 november 2019 heeft de Hoge Raad uitgesproken dat een werknemer met een slapend dienstverband in principe aanspraak heeft op een transitievergoeding. Voor meer informatie verwijzen wij u naar dit artikel. Diepslapers Omdat de...

De transitievergoeding als de werkgever het slapende dienstverband beëindigt

Het slapende dienstverband

In de Xella-uitspraak heeft de Hoge Raad uitgesproken dat de werkgever in principe verplicht is medewerking te verlenen aan de beëindiging van een slapend dienstverband, wanneer de werknemer daarom verzoekt. De transitievergoeding dient in dat geval te worden berekend...

Het slapende dienstverband en de beëindiging daarvan

Het slapende dienstverband

Als een werknemer 104 weken ziek is, eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werknemer (ervan uitgaande dat het UWV de werkgever geen loonsanctie oplegt). Anders dan veel mensen denken, eindigt het dienstverband op dat moment niet (automatisch). Wanneer de...

De vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst kan op initiatief van één van de partijen worden beëindigd, maar ook in onderling overleg. Wanneer partijen overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband, zullen zij over meerdere onderwerpen afspraken (moeten) maken. De...

De aanzegplicht

De werkgever moet de werknemer met een tijdelijk dienstverband twee maanden voor de einddatum schriftelijk meedelen of en, zo ja, onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet.

Geen ontslag op staande voet bij detentie

Ontslag op staande voet

Na de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst is de belangrijkste verplichting voor de werknemer dat hij zijn werkzaamheden moet verrichten. Werkweigering levert in principe dan ook een reden op voor ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet? De...

Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden

Ontslag op staande voet

Het recht op vrije arbeidskeuze is een grondrecht. Dit weegt in procedures dan ook zwaar. Het recht op vrije arbeidskeuze is echter niet onbeperkt. Zo kan een werknemer hiervan afstand doen. Dit gebeurt in de praktijk frequent, bijvoorbeeld wanneer de werknemer een...

Ontslag op staande voet bij diefstal? De omstandigheden van het geval bepalen

Ontslag op staande voet

Elke werknemer weet dat hij geen spullen mag stelen van zijn werkgever. Toch vinden zulke diefstallen geregeld plaats. In sommige gevallen realiseren werknemers zich (wellicht) niet eens dat zij zich aan diefstal schuldig maken. Denk, bijvoorbeeld, aan het meenemen...

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet

Wanneer een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, komt er per direct een einde aan de arbeidsovereenkomst. Geen loon en geen WW voor de werknemer Dit heeft verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Niet alleen zit de werknemer per direct zonder loon, maar...

Ontslag* wegens verwijtbaar handelen, niet alleen als uiterste middel

Wanneer een werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen, dient hij sinds de invoering van de WWZ, in 2015, over een redelijke grond te beschikken. Van zo’n redelijke grond is, onder meer, sprake indien de werknemer zodanig verwijtbaar heeft gehandeld...

Geen verbetertraject nodig, als de werknemer zich niet wil verbeteren

Als een werkgever niet tevreden is over het functioneren van een werknemer, kan hij het dienstverband niet zomaar beëindigen. Hij moet de werknemer dan eerst de kans bieden om zijn functioneren te verbeteren. Vaak wordt dan gesproken over een verbetertraject. ...

De einddatum van de arbeidsovereenkomst

De precieze einddatum van de arbeidsovereenkomst kan cruciaal zijn. Meerdere (juridische) acties zijn namelijk aan die datum gekoppeld. Zo vervalt de bevoegdheid van de werknemer om een verzoekschrift in te dienen tot toekenning van een transitievergoeding “drie...

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst

In Nederland kennen we een gesloten ontslagstelsel. Daardoor kan een arbeidsovereenkomst alleen worden beëindigd voor zover dat in de wet geregeld is en/of aansluit bij het wettelijke systeem. Daarmee resteren echter nog steeds verschillende opties waarmee de...

Alle Categorieën

Meest recente berichten