Het slapende dienstverband

Soms omvat de Xella-verplichting toch een informatieplicht!

Als een werknemer voor 20 juli 2018 om beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van de transitievergoeding, heeft gevraagd, kan een werkgever na die datum verplicht zijn om bij de werknemer te vragen of de werknemer alsnog tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst vragen. Wanneer de werkgever dat nalaat, kan hij schadeplichtig zijn. De schadevergoeding is dan gelijk aan het bedrag aan transitievergoeding dat de werknemer daardoor is misgelopen.

Lees meer

De Xella-regel geldt sinds 20 juli 2018

Het slapende dienstverband

In zijn arrest van 11 november 2022 (ESD) heeft de Hoge Raad uitgesproken dat werkgevers sinds 20 juli 2018 verplicht zijn om mee te werken aan de beëindiging van slapende dienstverbanden

Lees meer

Ook diepslapers, semi-diepslapers en verlate slapers hebben recht op een transitievergoeding

Het slapende dienstverband

Met de Ammeraal-uitspraak heeft de Hoge Raad uitgesproken dat diepslapers, semi-diepslapers en verlate slapers – net als “gewone” slapers – aanspraak kunnen maken op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een transitievergoeding (de Xella-regel).

Lees meer

Geen transitievergoeding voor diepslapers

Het slapende dienstverband

In de Xella-uitspraak van 8 november 2019 heeft de Hoge Raad uitgesproken dat een werknemer met een slapend dienstverband in principe aanspraak heeft op een transitievergoeding. Voor meer informatie verwijzen wij u naar dit artikel. Diepslapers Omdat de...

Lees meer

De transitievergoeding als de werkgever het slapende dienstverband beëindigt

Het slapende dienstverband

In de Xella-uitspraak heeft de Hoge Raad uitgesproken dat de werkgever in principe verplicht is medewerking te verlenen aan de beëindiging van een slapend dienstverband, wanneer de werknemer daarom verzoekt. De transitievergoeding dient in dat geval te worden berekend...

Lees meer