door Rob Zwanenberg | apr 9, 2024 | Arbeidsvoorwaarden
Voor veel mensen hebben algemeen erkende feestdagen een bijzondere betekenis. Niet alleen (of zozeer) vanwege de (veelal godsdienstige) achtergrond, maar ook (of vooral) omdat het een betaalde vrije dag (of, voor mensen die moeten werken, een compensatiedag of...
door Rob Zwanenberg | apr 4, 2024 | Arbeidsvoorwaarden
Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst is de werknemer gehouden om (wekelijks) het overeengekomen aantal uren te werken. Op die verplichting bestaan echter enkele uitzonderingen. Zo hoeft de werknemer tijdens ziekte in principe niet te werken. Maar ook tijdens...
door Rob Zwanenberg | apr 25, 2022 | Procesrecht
Procederen doe je voor de knikkers, niet het spel. Het gaat immers niet om het vonnis (het oordeel van de rechter op papier), maar de uitkomst (de plicht of het verbod voor de wederpartij om iets te doen of laten). Aan een procedure zijn substantiële kosten verbonden....
door Rob Zwanenberg | dec 6, 2021 | De vaststellingsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst kan op initiatief van één van de partijen worden beëindigd, maar ook in onderling overleg. Wanneer partijen overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband, zullen zij over meerdere onderwerpen afspraken (moeten) maken. De...
