door Rob Zwanenberg | mrt 1, 2024 | Bijzondere bedingen
In een arbeidsovereenkomst worden vaak niet alleen afspraken gemaakt over de arbeidsomvang, werktijden, het salaris en de einddatum (voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd). Daarnaast bevatten veel arbeidsovereenkomsten een proeftijd-, studiekosten-,...
door Rob Zwanenberg | sep 30, 2022 | English
During the term of the employment agreement, many employees become familiar with business-sensitive information from their employer. For employers, it is often undesirable if the employee uses this information against the employer after the employment agreement has...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Bijzondere bedingen
Vrije arbeidskeuze is een grondrecht. Om die reden mag een werknemer in principe zelf bepalen voor welke werkgever hij wil werken. Dit recht is echter niet absoluut. Zo wordt de werknemer, onder meer, beperkt in zijn recht op vrije arbeidskeuze, wanneer hij wordt...
door Rob Zwanenberg | okt 8, 2021 | Bijzondere bedingen
Tijdens het dienstverband raken veel werknemers bekend met bedrijfsgevoelige informatie van hun werkgever. Voor werkgevers is het vaak onwenselijk als de werknemer deze informatie na de beëindiging van het dienstverband tegen de werkgever gebruikt. Dit risico speelt,...
