door Rob Zwanenberg | apr 13, 2023 | Bijzondere bedingen
Een proeftijdbeding kan in principe alleen bij de eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen worden. Bij een tweede (of latere) arbeidsovereenkomst weten partijen immers (grotendeels) reeds wat zij over en weer van elkaar kunnen (en mogen) verwachten. Dit is anders...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Bijzondere bedingen
Vrije arbeidskeuze is een grondrecht. Om die reden mag een werknemer in principe zelf bepalen voor welke werkgever hij wil werken. Dit recht is echter niet absoluut. Zo wordt de werknemer, onder meer, beperkt in zijn recht op vrije arbeidskeuze, wanneer hij wordt...
