door Rob Zwanenberg | nov 1, 2022 | Ontbinding
Een zieke werknemer is verplicht om – in redelijkheid – inlichtingen te verstrekken die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stelen. Denk aan de verplichting van de werknemer om gehoor te geven aan de oproep om de bedrijfsarts te bezoeken. Wanneer de...
door Rob Zwanenberg | jun 1, 2022 | Ontslagrecht
Een werkgever kan een dienstverband alleen beëindigen op de in de wet geregelde manieren. In de regel zal dan worden gekeken naar de redelijke gronden van artikel 7:669 BW, waaronder bedrijfseconomische redenen (de a-grond), langdurige ziekte (de b-grond), verwijtbaar...
