door Rob Zwanenberg | nov 1, 2022 | Ontbinding
Een zieke werknemer is verplicht om – in redelijkheid – inlichtingen te verstrekken die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stelen. Denk aan de verplichting van de werknemer om gehoor te geven aan de oproep om de bedrijfsarts te bezoeken. Wanneer de...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontbinding
Een werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Hij mag er dan ook vanuit gaan dat hij aan het einde van de werkdag weer veilig en ongeschonden naar huis kan. Dit geldt, wellicht, hoogstens niet voor (zogenoemde) risicoberoepen. Denk aan (bepaalde functies bij) de...
door Rob Zwanenberg | dec 7, 2021 | Het slapende dienstverband
Als een werknemer 104 weken ziek is, eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werknemer (ervan uitgaande dat het UWV de werkgever geen loonsanctie oplegt). Anders dan veel mensen denken, eindigt het dienstverband op dat moment niet (automatisch). Wanneer de...
