door Rob Zwanenberg | feb 21, 2023 | Contractenrecht
Hoewel een bitcoin (in Nederland) geen wettig betaalmiddel is, kunnen partijen overeenkomen dat in bitcoins wordt betaald. Wanneer de prestaties achteraf moeten worden teruggedraaid, maar de bitcoin in de tussentijd (flink) in waarde is gedaald, kan dat tot vervelende...
door Rob Zwanenberg | dec 29, 2022 | Ontslag op staande voet
Bij dringende redenen mag de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Voorwaarde daarvoor is dat de werkgever het ontslag op staande voet onverwijld verleent. Maar wat is onverwijld? Op 25 oktober 2022 is een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht van 6 juli...
door Rob Zwanenberg | feb 28, 2022 | Ontbinding
De meeste werknemers beschikken over een zakelijk e-mailadres bij hun werkgever. Veel werknemers zullen dit mailadres niet of nauwelijks gebruiken voor privézaken. Het is immers ter beschikking gesteld door de werkgever, voor zakelijke activiteiten. Sommigen zijn...
