door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Bijzondere bedingen
Vrije arbeidskeuze is een grondrecht. Om die reden mag een werknemer in principe zelf bepalen voor welke werkgever hij wil werken. Dit recht is echter niet absoluut. Zo wordt de werknemer, onder meer, beperkt in zijn recht op vrije arbeidskeuze, wanneer hij wordt...
door Rob Zwanenberg | feb 27, 2022 | Arbeidsvoorwaarden
De vrijheid van meningsuiting is een belangrijk goed. Om die reden is dit niet alleen vastgelegd in de grondwet, maar ook in het Europees verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM) en de universele verklaring van de rechten...
door Rob Zwanenberg | okt 8, 2021 | Bijzondere bedingen
Van werknemers wordt verwacht dat zij hun leven lang blijven leren. En van werkgevers wordt verwacht dat zij werken aan “employability”. Stilstand (ook op het gebied van kennis) leidt immers tot achterstand. De kosten van trainingen en cursussen zijn over het algemeen...
