door Rob Zwanenberg | dec 12, 2022 | Arbeidsrecht
Wanneer een werknemer wegens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid uitvalt, is dat voor werkgevers vaak een kostbaar traject. In de eerste plaats moeten de werkzaamheden immers worden opgevangen. Daarnaast zal de betrokkene moeten worden begeleid; denk aan het plan van...
door Rob Zwanenberg | nov 22, 2022 | Arbeidsvoorwaarden
Hoewel de Hoge Raad in zijn arrest van 8 februari 2013 heeft uitgesproken dat de klachtplicht van toepassing is “op alle verbintenissen”, wordt in lagere rechtspraak frequent geoordeeld dat deze (toch) niet van toepassing is op het arbeidsrecht. Vaak wordt...
door Rob Zwanenberg | okt 8, 2021 | Bijzondere bedingen
Wanneer een werkgever en een werknemer voor het eerst een arbeidsovereenkomst met elkaar sluiten, kennen ze elkaar over het algemeen nog niet (goed). Een (soort van) testfase kan dan prettig zijn. De proeftijd Met een proeftijdbeding kunnen partijen vorm...
