door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht
Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...
door Rob Zwanenberg | nov 4, 2022 | Contractenrecht
Veel contracten bevatten één of meerdere boeteclausules. Partijen staan bij de totstandkoming van de overeenkomst lang niet altijd stil bij de inhoud daarvan. Dit kan vervelend uitpakken. Wat is een boeteclausule? Een boeteclausule is een beding waarin is...
door Rob Zwanenberg | okt 14, 2022 | Middenstandsbedrijfsruimte
Winkeliers (zowel food als non-food) en horeca-uitbaters zijn voor hun omzet over het algemeen afhankelijk van de toeloop van hun klanten. Om die reden heeft de wetgever bepaalt dat de huurders van dergelijke middenstandsruimte in principe niet zomaar uit het pand...
door Rob Zwanenberg | sep 21, 2022 | Vastgoedrecht
Met de “corona-uitspraak” van de Hoge Raad van 24 december 2021 hebben veel mensen kennisgemaakt met het leerstuk van de onvoorziene omstandigheden (artikel 6:258 BW). Ook de Oekraïne-oorlog heeft een grote impact op veel bedrijven. Een deel daarvan stelt zich op het...
door Rob Zwanenberg | jun 1, 2022 | Ontslagrecht
Een werkgever kan een dienstverband alleen beëindigen op de in de wet geregelde manieren. In de regel zal dan worden gekeken naar de redelijke gronden van artikel 7:669 BW, waaronder bedrijfseconomische redenen (de a-grond), langdurige ziekte (de b-grond), verwijtbaar...
