door Rob Zwanenberg | mrt 29, 2023 | Arbeidsvoorwaarden
In principe kan een werknemer geen rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring. Onder omstandigheden kan dit echter anders uitpakken. In zijn vonnis van 18 januari 2023 oordeelde de kantonrechter Breda dat de 13e maand – anders dan de werkgever betoogde – wel...
door Rob Zwanenberg | feb 24, 2022 | Contractenrecht
Veel mensen besteden bij de totstandkoming van een overeenkomst nauwelijks tot geen aandacht aan de beëindigingsmogelijkheden daarvan. Bij overeenkomsten die aflopen na het verrichten van een bepaalde prestatie (bijvoorbeeld de levering van het product bij een...
door Rob Zwanenberg | okt 8, 2021 | Bijzondere bedingen
Van werknemers wordt verwacht dat zij hun leven lang blijven leren. En van werkgevers wordt verwacht dat zij werken aan “employability”. Stilstand (ook op het gebied van kennis) leidt immers tot achterstand. De kosten van trainingen en cursussen zijn over het algemeen...
door Rob Zwanenberg | okt 8, 2021 | Bijzondere bedingen
Tijdens het dienstverband raken veel werknemers bekend met bedrijfsgevoelige informatie van hun werkgever. Voor werkgevers is het vaak onwenselijk als de werknemer deze informatie na de beëindiging van het dienstverband tegen de werkgever gebruikt. Dit risico speelt,...
door Rob Zwanenberg | okt 8, 2021 | Bijzondere bedingen
Wanneer een werkgever en een werknemer voor het eerst een arbeidsovereenkomst met elkaar sluiten, kennen ze elkaar over het algemeen nog niet (goed). Een (soort van) testfase kan dan prettig zijn. De proeftijd Met een proeftijdbeding kunnen partijen vorm...
