door Rob Zwanenberg | apr 9, 2024 | Arbeidsvoorwaarden
Voor veel mensen hebben algemeen erkende feestdagen een bijzondere betekenis. Niet alleen (of zozeer) vanwege de (veelal godsdienstige) achtergrond, maar ook (of vooral) omdat het een betaalde vrije dag (of, voor mensen die moeten werken, een compensatiedag of...
door Rob Zwanenberg | apr 4, 2024 | Arbeidsvoorwaarden
Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst is de werknemer gehouden om (wekelijks) het overeengekomen aantal uren te werken. Op die verplichting bestaan echter enkele uitzonderingen. Zo hoeft de werknemer tijdens ziekte in principe niet te werken. Maar ook tijdens...
door Rob Zwanenberg | mrt 1, 2024 | Bijzondere bedingen
In een arbeidsovereenkomst worden vaak niet alleen afspraken gemaakt over de arbeidsomvang, werktijden, het salaris en de einddatum (voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd). Daarnaast bevatten veel arbeidsovereenkomsten een proeftijd-, studiekosten-,...
door Rob Zwanenberg | jun 9, 2023 | Woonruimte
Recht hebben betekent lang niet altijd recht krijgen. In de praktijk blijkt het vaak moeilijker om bewijs te leveren dan veel mensen denken. In dit artikel besprak ik al eens de hoge drempel van bewijslevering; een aanwijzing of vermoeden levert nog geen bewijs op. In...
door Rob Zwanenberg | mei 17, 2023 | Procesrecht
Veel mensen onderschatten het risico van de bewijslast. Anders dan velen denken, leveren (sterke) aanwijzingen of vermoedens (“Het kan niet anders dan…”) namelijk nog geen bewijs op. De werkgeefster in de kwestie die leidde tot het vonnis van de kantonrechter Utrecht...
