door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht
Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...
door Rob Zwanenberg | sep 15, 2022 | English
The employment contract can be terminated at the initiative of one of the parties, but also in mutual consultation. When the parties reach agreement on the termination of the employment agreement, they will (have to) make agreements on several topics. The agreement...
door Rob Zwanenberg | dec 7, 2021 | Ontslagrecht
Over een groot gedeelte van 2020 en 2021 adviseerde de rijksoverheid werkgevers en werknemers dringend om de werkzaamheden waar mogelijk vanuit huis te (laten) verrichten. Anders dan wel eens wordt gedacht, biedt zo’n oproep geen recht op thuiswerken. Het is immers...
door Rob Zwanenberg | dec 6, 2021 | De vaststellingsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst kan op initiatief van één van de partijen worden beëindigd, maar ook in onderling overleg. Wanneer partijen overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband, zullen zij over meerdere onderwerpen afspraken (moeten) maken. De...
