door Rob Zwanenberg | apr 9, 2024 | Arbeidsvoorwaarden
Voor veel mensen hebben algemeen erkende feestdagen een bijzondere betekenis. Niet alleen (of zozeer) vanwege de (veelal godsdienstige) achtergrond, maar ook (of vooral) omdat het een betaalde vrije dag (of, voor mensen die moeten werken, een compensatiedag of...
door Rob Zwanenberg | apr 4, 2024 | Arbeidsvoorwaarden
Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst is de werknemer gehouden om (wekelijks) het overeengekomen aantal uren te werken. Op die verplichting bestaan echter enkele uitzonderingen. Zo hoeft de werknemer tijdens ziekte in principe niet te werken. Maar ook tijdens...
door Rob Zwanenberg | mrt 1, 2024 | Bijzondere bedingen
In een arbeidsovereenkomst worden vaak niet alleen afspraken gemaakt over de arbeidsomvang, werktijden, het salaris en de einddatum (voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd). Daarnaast bevatten veel arbeidsovereenkomsten een proeftijd-, studiekosten-,...
door Rob Zwanenberg | jun 9, 2023 | Woonruimte
Recht hebben betekent lang niet altijd recht krijgen. In de praktijk blijkt het vaak moeilijker om bewijs te leveren dan veel mensen denken. In dit artikel besprak ik al eens de hoge drempel van bewijslevering; een aanwijzing of vermoeden levert nog geen bewijs op. In...
door Rob Zwanenberg | apr 25, 2023 | Het slapende dienstverband
In zijn prejudiciële beschikking van 8 november 2019 (Xella) heeft Hoge Raad uitgesproken dat de norm van goed werkgeverschap met zich meebrengt dat werkgevers verplicht zijn om mee te werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband, onder toekenning van...
