door Rob Zwanenberg | jun 9, 2023 | Woonruimte
Recht hebben betekent lang niet altijd recht krijgen. In de praktijk blijkt het vaak moeilijker om bewijs te leveren dan veel mensen denken. In dit artikel besprak ik al eens de hoge drempel van bewijslevering; een aanwijzing of vermoeden levert nog geen bewijs op. In...
door Rob Zwanenberg | apr 25, 2023 | Het slapende dienstverband
In zijn prejudiciële beschikking van 8 november 2019 (Xella) heeft Hoge Raad uitgesproken dat de norm van goed werkgeverschap met zich meebrengt dat werkgevers verplicht zijn om mee te werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband, onder toekenning van...
door Rob Zwanenberg | apr 13, 2023 | Bijzondere bedingen
Een proeftijdbeding kan in principe alleen bij de eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen worden. Bij een tweede (of latere) arbeidsovereenkomst weten partijen immers (grotendeels) reeds wat zij over en weer van elkaar kunnen (en mogen) verwachten. Dit is anders...
door Rob Zwanenberg | mrt 29, 2023 | Arbeidsvoorwaarden
In principe kan een werknemer geen rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring. Onder omstandigheden kan dit echter anders uitpakken. In zijn vonnis van 18 januari 2023 oordeelde de kantonrechter Breda dat de 13e maand – anders dan de werkgever betoogde – wel...
door Rob Zwanenberg | jan 10, 2023 | Ontbinding
Een docent behoort geen affectieve (seksuele) relatie te hebben met een student. Wanneer dit toch gebeurt, volgt in de regel ontslag, vaak zelfs ontslag op staande voet. In de procedure waarin hij op 7 september 2022 uitspraak deed, weigerde de kantonrechter Zwolle...
