door Rob Zwanenberg | jun 1, 2022 | Ontslagrecht
Een werkgever kan een dienstverband alleen beëindigen op de in de wet geregelde manieren. In de regel zal dan worden gekeken naar de redelijke gronden van artikel 7:669 BW, waaronder bedrijfseconomische redenen (de a-grond), langdurige ziekte (de b-grond), verwijtbaar...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Arbeidsvoorwaarden
Van een werkgever wordt verwacht dat hij zorgdraagt voor een veilige werkplek. Wanneer de werkgever deze zorgplicht schendt, is hij aansprakelijk voor de schade die de werknemer daardoor leidt. In zijn uitspraak van 5 november 2021 oordeelde de kantonrechter Rotterdam...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Arbeidsvoorwaarden
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Ook op de werkvloer. Als de werknemer daarbij schade oploopt, rijst de vraag of de werknemer de werkgever daarvoor aansprakelijk kan stellen. De zorgplicht van de werkgever voor lokalen, werktuigen en gereedschappen Over het...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslag op staande voet
Als je auto defect is, ga je naar de garage. Zij repareren dan je auto. Althans, dat is waar je vanuit gaat. De monteur die op 26 april 2021 ontslag op staande voet (OOSV) kreeg, dacht daar kennelijk anders over. Meerdere auto’s die voor onderhoud en reparatie bij...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet heeft verstrekkende gevolgen voor een werknemer. Om die reden worden daar strenge eisen aan gesteld. Niet alleen moet de werkgever beschikken over een dringende reden, maar ook moet hij dit onverwijld meedelen aan de werknemer. In de...
