door Rob Zwanenberg | nov 15, 2022 | Arbeidsvoorwaarden
Veel werknemers krijgen van hun werkgever een laptop, voor het uitvoeren van de werkzaamheden. In de regel wordt zo’n computer dan in bruikleen gegeven; de werknemer mag hem gebruiken, maar de werkgever blijft de eigenaar. In een groot aantal van dergelijke gevallen...
door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht
Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...
door Rob Zwanenberg | nov 1, 2022 | Ontbinding
Een zieke werknemer is verplicht om – in redelijkheid – inlichtingen te verstrekken die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stelen. Denk aan de verplichting van de werknemer om gehoor te geven aan de oproep om de bedrijfsarts te bezoeken. Wanneer de...
door Rob Zwanenberg | okt 18, 2022 | Ontslagrecht
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), in 2015, moeten werkgevers de werknemer met een tijdelijk contract één maand voor de einddatum meedelen of en, zo ja, op welke voorwaarden, zij de arbeidsovereenkomst willen voortzetten. Dit wordt de...
door Rob Zwanenberg | sep 9, 2022 | Ontbinding
Op het werk ontstaan veel relaties. In veel gevallen zal dat nauwelijks tot geen problemen opleveren. Denk aan twee studenten die werkzaam zijn bij hetzelfde bedrijf, bijvoorbeeld als vakkenvullers of kassières bij de Jumbo, Albert Heijn of Plus, en een relatie...