door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontbinding
Een werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Hij mag er dan ook vanuit gaan dat hij aan het einde van de werkdag weer veilig en ongeschonden naar huis kan. Dit geldt, wellicht, hoogstens niet voor (zogenoemde) risicoberoepen. Denk aan (bepaalde functies bij) de...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslagrecht
Strikt genomen, bestaat deeltijdontslag niet. De arbeidsovereenkomst is namelijk ondeelbaar. Deze kan daarom alleen volledig worden beëindigd. Voor een nadere toelichting verwijzen wij naar dit artikel. Dit gezegd hebbende, kan een op deeltijdontslag gelijkende...
door Rob Zwanenberg | feb 26, 2022 | Vastgoedrecht
Wanneer een opdrachtgever ontevreden is over de inspanningen van een aannemer, dient hij deze in gebreke te stellen. Wanneer de opdrachtgever dit nalaat, kan dat verstrekkende gevolgen hebben. Dit ondervond Takenaka Europe GmbH in haar geschil met Rotan Rohrleitungs-...
door Rob Zwanenberg | feb 26, 2022 | beëindiging van de huurovereenkomst
Vanaf de ingangsdatum van de huurovereenkomst zijn partijen gehouden om uitvoering te geven aan de op hen rustende verplichtingen. Als gevolg daarvan dient de verhuurder het gehuurde, onder meer, aan de huurder ter beschikking te stellen; de huurder moet, onder...
door Rob Zwanenberg | dec 7, 2021 | Het slapende dienstverband
Als een werknemer 104 weken ziek is, eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werknemer (ervan uitgaande dat het UWV de werkgever geen loonsanctie oplegt). Anders dan veel mensen denken, eindigt het dienstverband op dat moment niet (automatisch). Wanneer de...
