door Rob Zwanenberg | dec 12, 2022 | Arbeidsrecht
Wanneer een werknemer wegens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid uitvalt, is dat voor werkgevers vaak een kostbaar traject. In de eerste plaats moeten de werkzaamheden immers worden opgevangen. Daarnaast zal de betrokkene moeten worden begeleid; denk aan het plan van...
door Rob Zwanenberg | nov 15, 2022 | Arbeidsvoorwaarden
Veel werknemers krijgen van hun werkgever een laptop, voor het uitvoeren van de werkzaamheden. In de regel wordt zo’n computer dan in bruikleen gegeven; de werknemer mag hem gebruiken, maar de werkgever blijft de eigenaar. In een groot aantal van dergelijke gevallen...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontbinding
Een werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Hij mag er dan ook vanuit gaan dat hij aan het einde van de werkdag weer veilig en ongeschonden naar huis kan. Dit geldt, wellicht, hoogstens niet voor (zogenoemde) risicoberoepen. Denk aan (bepaalde functies bij) de...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslagrecht
Strikt genomen, bestaat deeltijdontslag niet. De arbeidsovereenkomst is namelijk ondeelbaar. Deze kan daarom alleen volledig worden beëindigd. Voor een nadere toelichting verwijzen wij naar dit artikel. Dit gezegd hebbende, kan een op deeltijdontslag gelijkende...
door Rob Zwanenberg | feb 26, 2022 | Vastgoedrecht
Wanneer een opdrachtgever ontevreden is over de inspanningen van een aannemer, dient hij deze in gebreke te stellen. Wanneer de opdrachtgever dit nalaat, kan dat verstrekkende gevolgen hebben. Dit ondervond Takenaka Europe GmbH in haar geschil met Rotan Rohrleitungs-...
