Geen nieuwe functie ≠ proeftijdbeding = billijke vergoeding, maar…

door Rob Zwanenberg | apr 13, 2023 | Bijzondere bedingen

Een proeftijdbeding kan in principe alleen bij de eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen worden. Bij een tweede (of latere) arbeidsovereenkomst weten partijen immers (grotendeels) reeds wat zij over en weer van elkaar kunnen (en mogen) verwachten. Dit is anders...

Het regresrecht van de werkgever m.b.t. loonaanspraken bij ziekte van de werknemer

door Rob Zwanenberg | dec 12, 2022 | Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer wegens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid uitvalt, is dat voor werkgevers vaak een kostbaar traject. In de eerste plaats moeten de werkzaamheden immers worden opgevangen. Daarnaast zal de betrokkene moeten worden begeleid; denk aan het plan van...

Ook diepslapers, semi-diepslapers en verlate slapers hebben recht op een transitievergoeding

door Rob Zwanenberg | nov 17, 2022 | Het slapende dienstverband

Sinds de invoering van de WWZ, in 2015, hebben werknemers recht op een transitievergoeding, wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd. Dit geldt ook wanneer de werknemer bij de beëindiging en/of op de einddatum ziek...

Het verwijderen van privégegevens op de zakelijke laptop

door Rob Zwanenberg | nov 15, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Veel werknemers krijgen van hun werkgever een laptop, voor het uitvoeren van de werkzaamheden. In de regel wordt zo’n computer dan in bruikleen gegeven; de werknemer mag hem gebruiken, maar de werkgever blijft de eigenaar. In een groot aantal van dergelijke gevallen...

De gedwaalde werkgever mag de arbeidsovereenkomst vernietigen

door Rob Zwanenberg | jun 1, 2022 | Ontslagrecht

Een werkgever kan een dienstverband alleen beëindigen op de in de wet geregelde manieren. In de regel zal dan worden gekeken naar de redelijke gronden van artikel 7:669 BW, waaronder bedrijfseconomische redenen (de a-grond), langdurige ziekte (de b-grond), verwijtbaar...