door Rob Zwanenberg | mrt 3, 2022 | De vaststellingsovereenkomst
Met de overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst beogen partijen het dienstverband definitief te beëindigen. Om deze bedoeling te benadrukken, wordt vaak afgesproken dat de overeenkomst niet kan worden ontbonden of vernietigd. Op die manier proberen...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslag op staande voet
Als je auto defect is, ga je naar de garage. Zij repareren dan je auto. Althans, dat is waar je vanuit gaat. De monteur die op 26 april 2021 ontslag op staande voet (OOSV) kreeg, dacht daar kennelijk anders over. Meerdere auto’s die voor onderhoud en reparatie bij...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontbinding
Tijdens de corona crisis waren veel mensen extra gespitst op de gezondheid. Niet alleen op de eigen gezondheid, maar ook op de gezondheid van anderen, zoals collega’s. In het geval van verkoudheidsklachten, werd in de meeste gevallen verwacht dat een werknemer zich...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontbinding
Een werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Hij mag er dan ook vanuit gaan dat hij aan het einde van de werkdag weer veilig en ongeschonden naar huis kan. Dit geldt, wellicht, hoogstens niet voor (zogenoemde) risicoberoepen. Denk aan (bepaalde functies bij) de...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslagrecht
Strikt genomen, bestaat deeltijdontslag niet. De arbeidsovereenkomst is namelijk ondeelbaar. Deze kan daarom alleen volledig worden beëindigd. Voor een nadere toelichting verwijzen wij naar dit artikel. Dit gezegd hebbende, kan een op deeltijdontslag gelijkende...