040 - 303 91 36 info@rechtvannu.nl
Recht van Nu
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Concurrentiebeding
    • Beëindiging van het dienstverband
    • vaststellings-overeenkomst
    • Aanzegplicht
  • Contractenrecht
    • Rechten bij tekortkoming
    • Ingebrekestelling en verzuim
    • Tekortkoming en recht te ontbinden
    • Verjaring en verval
  • Vastgoedrecht
    • Aankoop woning
    • Huurovereenkomst
    • Ontbinding en ontruiming bij huurachterstand
    • (On)werkbare dagen in de bouw
  • Procesrecht
    • Conservatoir beslag
    • Verstek en verzet
    • Het kort geding
    • Mediation
  • Contact
    • Over Recht van Nu
Selecteer een pagina

Ondanks een relatie met een student behoudt deze docente haar baan

door Rob Zwanenberg | jan 10, 2023 | Ontbinding

Een docent behoort geen affectieve (seksuele) relatie te hebben met een student. Wanneer dit toch gebeurt, volgt in de regel ontslag, vaak zelfs ontslag op staande voet. In de procedure waarin hij op 7 september 2022 uitspraak deed, weigerde de kantonrechter Zwolle...

Onverwijld = voortvarend ≠ onmiddellijk; ontslag op staande voet houdt stand

door Rob Zwanenberg | dec 29, 2022 | Ontslag op staande voet

Bij dringende redenen mag de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Voorwaarde daarvoor is dat de werkgever het ontslag op staande voet onverwijld verleent. Maar wat is onverwijld? Op 25 oktober 2022 is een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht van 6 juli...

De (on)mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindiging tijdens ziekte

door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht

Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...

Terecht OOSV voor de monteur die auto’s stuk maakte

door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslag op staande voet

Als je auto defect is, ga je naar de garage. Zij repareren dan je auto. Althans, dat is waar je vanuit gaat. De monteur die op 26 april 2021 ontslag op staande voet (OOSV) kreeg, dacht daar kennelijk anders over. Meerdere auto’s die voor onderhoud en reparatie bij...

Ontslag op staande voet; snel en op meerdere manieren meedelen!

door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet heeft verstrekkende gevolgen voor een werknemer. Om die reden worden daar strenge eisen aan gesteld. Niet alleen moet de werkgever beschikken over een dringende reden, maar ook moet hij dit onverwijld meedelen aan de werknemer. In de...
« Vorige Pagina

Alle Categorieën

  • Arbeidsrecht (2)
  • Contractenrecht (28)
  • English (6)
  • Procesrecht (15)
  • Vastgoedrecht (13)

Meest recente berichten

  • Een bonus mede dankzij werkgeversverklaringen
  • De poging tot benadeling van de pandhouder slaagt niet
  • De bijzondere zorgvuldigheidsverplichting voor de DGA bij een aandelenverkoop
  • Een bitcoin of de waarde van een bitcoin?
  • Ook na een waarschuwing blijft de waarschuwingsplicht voor aannemers bestaan
Hermanides Advocaten Eindhoven

Contact

Recht van Nu
een handelsnaam van Rob Zwanenberg, verbonden aan Hermanides Advocaten

Beemdstraat 12
5652 AB Eindhoven

T 040 – 303 91 36
F 040 – 238 05 19
E info@rechtvannu.nl

Quick Links

Home
Arbeidsrecht
Contractenrecht
Vastgoedrecht
Procesrecht
Contact

Algemene Voorwaarden
Disclaimer
Kantoorklachtenregeling
Privacyverklaring

Kantoorinformatie

Alle advocaten van Nederland zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten, Monarch Tower, Prinses Beatrixlaan 5, 5295 AK Den Haag, telefoon 070-335 35 35, info@advocatenorde.nl.

Hermanides Advocaten is een handelsnaam van Hermanides Advocaten B.V. gevestigd te Eindhoven en ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 17192064. BTW-nummer NL.8159.95.313B.01

Op alle dienstverlening van Hermanides Advocaten zijn de algemene voorwaarden van Hermanides Advocaten B.V. van toepassing.