door Rob Zwanenberg | apr 25, 2023 | Het slapende dienstverband
In zijn prejudiciële beschikking van 8 november 2019 (Xella) heeft Hoge Raad uitgesproken dat de norm van goed werkgeverschap met zich meebrengt dat werkgevers verplicht zijn om mee te werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband, onder toekenning van...
door Rob Zwanenberg | apr 13, 2023 | Bijzondere bedingen
Een proeftijdbeding kan in principe alleen bij de eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen worden. Bij een tweede (of latere) arbeidsovereenkomst weten partijen immers (grotendeels) reeds wat zij over en weer van elkaar kunnen (en mogen) verwachten. Dit is anders...
door Rob Zwanenberg | dec 29, 2022 | Ontslag op staande voet
Bij dringende redenen mag de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Voorwaarde daarvoor is dat de werkgever het ontslag op staande voet onverwijld verleent. Maar wat is onverwijld? Op 25 oktober 2022 is een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht van 6 juli...
door Rob Zwanenberg | dec 7, 2022 | Het slapende dienstverband
Met zijn prejudiciële beslissing van 8 november 2019 (Xella) heeft de Hoge Raad uitgesproken dat de op de werkgever rustende verplichting, om zich als goed werkgever te gedragen, met zich brengt dat hij in beginsel “gehouden is in te stemmen met een voorstel van de...
door Rob Zwanenberg | nov 17, 2022 | Het slapende dienstverband
Sinds de invoering van de WWZ, in 2015, hebben werknemers recht op een transitievergoeding, wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd. Dit geldt ook wanneer de werknemer bij de beëindiging en/of op de einddatum ziek...
