Ondanks een relatie met een student behoudt deze docente haar baan

door Rob Zwanenberg | jan 10, 2023 | Ontbinding

Een docent behoort geen affectieve (seksuele) relatie te hebben met een student. Wanneer dit toch gebeurt, volgt in de regel ontslag, vaak zelfs ontslag op staande voet. In de procedure waarin hij op 7 september 2022 uitspraak deed, weigerde de kantonrechter Zwolle...

De (on)mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindiging tijdens ziekte

door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht

Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...

The settlement agreement to terminate the employment agreement

door Rob Zwanenberg | sep 15, 2022 | English

The employment contract can be terminated at the initiative of one of the parties, but also in mutual consultation. When the parties reach agreement on the termination of the employment agreement, they will (have to) make agreements on several topics. The agreement...

Ziekte kan reden zijn voor de vernietiging van een beëindigingsovereenkomst

door Rob Zwanenberg | mrt 3, 2022 | De vaststellingsovereenkomst

Met de overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst beogen partijen het dienstverband definitief te beëindigen. Om deze bedoeling te benadrukken, wordt vaak afgesproken dat de overeenkomst niet kan worden ontbonden of vernietigd. Op die manier proberen...

De (on)mogelijkheid tot gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband

door Rob Zwanenberg | feb 26, 2022 | Ontslagrecht

In de media, maar ook de volksmond, wordt vaak gesproken over deeltijdontslag. Daarmee wordt gesuggereerd dat de werkgever het dienstverband gedeeltelijk (voor een aantal uren per week) zou kunnen beëindigen. Deeltijdontslag is niet mogelijk Dit is echter een...