door Rob Zwanenberg | dec 6, 2021 | Ontbinding
Wanneer een werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen, dient hij sinds de invoering van de WWZ, in 2015, over een redelijke grond te beschikken. Van zo’n redelijke grond is, onder meer, sprake indien de werknemer zodanig verwijtbaar heeft gehandeld...
door Rob Zwanenberg | dec 6, 2021 | Ontbinding
Als een werkgever niet tevreden is over het functioneren van een werknemer, kan hij het dienstverband niet zomaar beëindigen. Hij moet de werknemer dan eerst de kans bieden om zijn functioneren te verbeteren. Vaak wordt dan gesproken over een verbetertraject. ...
door Rob Zwanenberg | dec 6, 2021 | Ontslagrecht
De precieze einddatum van de arbeidsovereenkomst kan cruciaal zijn. Meerdere (juridische) acties zijn namelijk aan die datum gekoppeld. Zo vervalt de bevoegdheid van de werknemer om een verzoekschrift in te dienen tot toekenning van een transitievergoeding “drie...
door Rob Zwanenberg | dec 2, 2021 | Bijzondere bedingen
In het Munga-arrest van 6 maart 1992 heeft de Hoge Raad uitgesproken dat een ontbindende voorwaarde niet per definitie in strijd is met het gesloten ontslagsysteem. Daarmee kan de arbeidsovereenkomst op grond van zo’n bepaling automatisch eindigen, zonder...
door Rob Zwanenberg | dec 2, 2021 | Bijzondere bedingen
Soms zijn bepaalde zaken voor een werkgever zo belangrijk dat hij wil dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt, zodra een bepaalde omstandigheid zich voordoet. Een ontbindende voorwaarde ligt dan voor de hand. Dit roept de vraag op hoe dit zich verhoudt tot...
