door Rob Zwanenberg | nov 17, 2022 | Het slapende dienstverband
Sinds de invoering van de WWZ, in 2015, hebben werknemers recht op een transitievergoeding, wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd. Dit geldt ook wanneer de werknemer bij de beëindiging en/of op de einddatum ziek...
door Rob Zwanenberg | nov 15, 2022 | Arbeidsvoorwaarden
Veel werknemers krijgen van hun werkgever een laptop, voor het uitvoeren van de werkzaamheden. In de regel wordt zo’n computer dan in bruikleen gegeven; de werknemer mag hem gebruiken, maar de werkgever blijft de eigenaar. In een groot aantal van dergelijke gevallen...
door Rob Zwanenberg | nov 11, 2022 | Procesrecht
Om te voorkomen dat de verhaalsmogelijkheden verdwijnen, kan een schuldeiser bewarend beslag leggen op waardevolle bezittingen van zijn debiteur. Voor zo’n conservatoir beslag heeft de schuldeiser verlof nodig van de voorzieningenrechter. Vanzelfsprekend dient de...
door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht
Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...
door Rob Zwanenberg | nov 4, 2022 | Contractenrecht
Veel contracten bevatten één of meerdere boeteclausules. Partijen staan bij de totstandkoming van de overeenkomst lang niet altijd stil bij de inhoud daarvan. Dit kan vervelend uitpakken. Wat is een boeteclausule? Een boeteclausule is een beding waarin is...
