door Rob Zwanenberg | dec 29, 2022 | Ontslag op staande voet
Bij dringende redenen mag de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Voorwaarde daarvoor is dat de werkgever het ontslag op staande voet onverwijld verleent. Maar wat is onverwijld? Op 25 oktober 2022 is een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht van 6 juli...
door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht
Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...
door Rob Zwanenberg | okt 11, 2022 | English
From the commencement date of the rent agreement, the parties are obliged to fulfill their obligations. As a result, the landlord must make the rented property available to the tenant, among other things; the tenant must, among other things, pay the rent on time and...
door Rob Zwanenberg | okt 4, 2022 | Woonruimte
Huurders van woonruimte genieten een grote mate van huurbescherming. De woning is immers de “safe place” van de huurder (of zou dat in elk geval moeten zijn). Een huurovereenkomst kan daardoor niet zomaar worden beëindigd. De verhuurder heeft daarvoor een geldige...
door Rob Zwanenberg | sep 9, 2022 | Ontbinding
Op het werk ontstaan veel relaties. In veel gevallen zal dat nauwelijks tot geen problemen opleveren. Denk aan twee studenten die werkzaam zijn bij hetzelfde bedrijf, bijvoorbeeld als vakkenvullers of kassières bij de Jumbo, Albert Heijn of Plus, en een relatie...
