040 - 294 45 00 info@rechtvannu.nl
Recht van Nu
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Concurrentiebeding
    • Beëindiging van het dienstverband
    • vaststellings-overeenkomst
    • Aanzegplicht
  • Contractenrecht
    • Rechten bij tekortkoming
    • Ingebrekestelling en verzuim
    • Tekortkoming en recht te ontbinden
    • Verjaring en verval
  • Vastgoedrecht
    • Aankoop woning
    • Huurovereenkomst
    • Ontbinding en ontruiming bij huurachterstand
    • (On)werkbare dagen in de bouw
  • Procesrecht
    • Conservatoir beslag
    • Verstek en verzet
    • Het kort geding
    • Mediation
  • Contact
    • Over Recht van Nu
Selecteer een pagina

Overtreding van het anti-ronselbeding: boete, maar geen schadevergoedingsplicht

door Rob Zwanenberg | mrt 1, 2024 | Bijzondere bedingen

In een arbeidsovereenkomst worden vaak niet alleen afspraken gemaakt over de arbeidsomvang, werktijden, het salaris en de einddatum (voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd). Daarnaast bevatten veel arbeidsovereenkomsten een proeftijd-, studiekosten-,...

Geen nieuwe functie ≠ proeftijdbeding = billijke vergoeding, maar…

door Rob Zwanenberg | apr 13, 2023 | Bijzondere bedingen

Een proeftijdbeding kan in principe alleen bij de eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen worden. Bij een tweede (of latere) arbeidsovereenkomst weten partijen immers (grotendeels) reeds wat zij over en weer van elkaar kunnen (en mogen) verwachten. Dit is anders...

Een bonus mede dankzij werkgeversverklaringen

door Rob Zwanenberg | mrt 29, 2023 | Arbeidsvoorwaarden

In principe kan een werknemer geen rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring. Onder omstandigheden kan dit echter anders uitpakken. In zijn vonnis van 18 januari 2023 oordeelde de kantonrechter Breda dat de 13e maand – anders dan de werkgever betoogde – wel...

Ondanks een relatie met een student behoudt deze docente haar baan

door Rob Zwanenberg | jan 10, 2023 | Ontbinding

Een docent behoort geen affectieve (seksuele) relatie te hebben met een student. Wanneer dit toch gebeurt, volgt in de regel ontslag, vaak zelfs ontslag op staande voet. In de procedure waarin hij op 7 september 2022 uitspraak deed, weigerde de kantonrechter Zwolle...

Onverwijld = voortvarend ≠ onmiddellijk; ontslag op staande voet houdt stand

door Rob Zwanenberg | dec 29, 2022 | Ontslag op staande voet

Bij dringende redenen mag de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan. Voorwaarde daarvoor is dat de werkgever het ontslag op staande voet onverwijld verleent. Maar wat is onverwijld? Op 25 oktober 2022 is een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht van 6 juli...
« Vorige Pagina

Alle Categorieën

  • Arbeidsrecht (2)
  • Contractenrecht (31)
  • English (8)
  • Procesrecht (17)
  • Vastgoedrecht (15)

Meest recente berichten

  • Je kunt niet pas achteraf kiezen voor de meest gunstige bouwvak-periode
  • Een 2e faillissementszitting vanwege Hemelvaart
  • Vakantieverlof op feestdagen
  • Het recht op vakantieverlof
  • Pasen zonder eieren?
Hermanides Advocaten Eindhoven

Contact

Recht van Nu
een handelsnaam van Rob Zwanenberg, verbonden aan TRC Advocaten

Bolwerk 18                      5509 MH Veldhoven

T 040 – 294 45 00 
E info@rechtvannu.nl

Quick Links

Home
Arbeidsrecht
Contractenrecht
Vastgoedrecht
Procesrecht
Contact

Algemene Voorwaarden
Disclaimer
Kantoorklachtenregeling
Privacyverklaring

Kantoorinformatie

Alle advocaten van Nederland zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten, Monarch Tower, Prinses Beatrixlaan 5, 5295 AK Den Haag, telefoon 070-335 35 35, info@advocatenorde.nl.

TRC Advocaten is de handelsnaam van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid en ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 50093576. BTW-nummer NL.8226.18.345.B.01

Op alle dienstverlening van TRC Advocaten zijn de algemene voorwaarden van TRC Advocaten B.V. van toepassing.