door Rob Zwanenberg | nov 17, 2022 | Het slapende dienstverband
Sinds de invoering van de WWZ, in 2015, hebben werknemers recht op een transitievergoeding, wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd. Dit geldt ook wanneer de werknemer bij de beëindiging en/of op de einddatum ziek...
door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht
Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...
door Rob Zwanenberg | okt 14, 2022 | Middenstandsbedrijfsruimte
Winkeliers (zowel food als non-food) en horeca-uitbaters zijn voor hun omzet over het algemeen afhankelijk van de toeloop van hun klanten. Om die reden heeft de wetgever bepaalt dat de huurders van dergelijke middenstandsruimte in principe niet zomaar uit het pand...
door Rob Zwanenberg | okt 4, 2022 | Woonruimte
Huurders van woonruimte genieten een grote mate van huurbescherming. De woning is immers de “safe place” van de huurder (of zou dat in elk geval moeten zijn). Een huurovereenkomst kan daardoor niet zomaar worden beëindigd. De verhuurder heeft daarvoor een geldige...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontslagrecht
Strikt genomen, bestaat deeltijdontslag niet. De arbeidsovereenkomst is namelijk ondeelbaar. Deze kan daarom alleen volledig worden beëindigd. Voor een nadere toelichting verwijzen wij naar dit artikel. Dit gezegd hebbende, kan een op deeltijdontslag gelijkende...