040 - 303 91 36 info@rechtvannu.nl
Recht van Nu
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Concurrentiebeding
    • Beëindiging van het dienstverband
    • vaststellings-overeenkomst
    • Aanzegplicht
  • Contractenrecht
    • Rechten bij tekortkoming
    • Ingebrekestelling en verzuim
    • Tekortkoming en recht te ontbinden
    • Verjaring en verval
  • Vastgoedrecht
    • Aankoop woning
    • Huurovereenkomst
    • Ontbinding en ontruiming bij huurachterstand
    • (On)werkbare dagen in de bouw
  • Procesrecht
    • Conservatoir beslag
    • Verstek en verzet
    • Het kort geding
    • Mediation
  • Contact
    • Over Recht van Nu
Selecteer een pagina

De mogelijkheden voor de werkgever tot (eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst

door Rob Zwanenberg | dec 15, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Nog niet zo lang geleden (hoogstens enkele decennia) werkten veel werknemers hun hele (werkzame) leven voor dezelfde werkgever. Bij hun pensioneren hadden die werknemers dan vaak een dienstverband van 40 jaar of meer. Hoewel dergelijke dienstverbanden tegenwoordig...

Geen regres voor werkgevers betreffende het loon gedurende een loonsanctie

door Rob Zwanenberg | dec 13, 2022 | Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer uitvalt door een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, kan de werkgever vaak een gedeelte van de loonkosten op die schadeveroorzaker verhalen. Met zijn arrest van 15 november 2022 oordeelde het gerechtshof Amsterdam dat het loon...

De moderne arbeidsverhoudingen: Uber is werkgever

door Rob Zwanenberg | feb 26, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Het internet heeft niet alleen de samenleving gedigitaliseerd, maar ook de economie, waaronder de arbeidsverhoudingen. Uber, Thuisbezorgd.nl (JustEat), Deliveroo en Helpling zijn maar een paar exponenten van een grote groep platformbedrijven.   Veel van...

De betaling van het salaris en de gevolgen van niet-tijdige betaling

door Rob Zwanenberg | feb 19, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Een werkgever is verplicht om het loon steeds tijdig te voldoen. Maar wat is eigenlijk tijdig? De wet biedt een regeling, maar daarvan mag gedeeltelijk worden afgeweken. En wat zijn eigenlijk de sancties als het salaris niet tijdig wordt betaald? De loonperiode De...

De weigering tot het treffen van coronamaatregelen leidt tot een billijke vergoeding

door Rob Zwanenberg | dec 7, 2021 | Ontslagrecht

Over een groot gedeelte van 2020 en 2021 adviseerde de rijksoverheid werkgevers en werknemers dringend om de werkzaamheden waar mogelijk vanuit huis te (laten) verrichten. Anders dan wel eens wordt gedacht, biedt zo’n oproep geen recht op thuiswerken. Het is immers...

Alle Categorieën

  • Arbeidsrecht (2)
  • Contractenrecht (28)
  • English (6)
  • Procesrecht (16)
  • Vastgoedrecht (13)

Meest recente berichten

  • Bij schade aan het gehuurde moet de huurder “zijn onschuld” bewijzen
  • De hoge drempel van bewijslevering; een aanwijzing of vermoeden is nog geen bewijs!
  • Dwangsommen voor huurders vanwege huisdieren
  • Soms omvat de Xella-verplichting toch een informatieplicht!
  • Geen nieuwe functie ≠ proeftijdbeding = billijke vergoeding, maar…
Hermanides Advocaten Eindhoven

Contact

Recht van Nu
een handelsnaam van Rob Zwanenberg, verbonden aan Hermanides Advocaten

Beemdstraat 12
5652 AB Eindhoven

T 040 – 303 91 36
F 040 – 238 05 19
E info@rechtvannu.nl

Quick Links

Home
Arbeidsrecht
Contractenrecht
Vastgoedrecht
Procesrecht
Contact

Algemene Voorwaarden
Disclaimer
Kantoorklachtenregeling
Privacyverklaring

Kantoorinformatie

Alle advocaten van Nederland zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten, Monarch Tower, Prinses Beatrixlaan 5, 5295 AK Den Haag, telefoon 070-335 35 35, info@advocatenorde.nl.

Hermanides Advocaten is een handelsnaam van Hermanides Advocaten B.V. gevestigd te Eindhoven en ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 17192064. BTW-nummer NL.8159.95.313B.01

Op alle dienstverlening van Hermanides Advocaten zijn de algemene voorwaarden van Hermanides Advocaten B.V. van toepassing.