040 - 294 45 00 info@rechtvannu.nl
Recht van Nu
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Concurrentiebeding
    • Beëindiging van het dienstverband
    • vaststellings-overeenkomst
    • Aanzegplicht
  • Contractenrecht
    • Rechten bij tekortkoming
    • Ingebrekestelling en verzuim
    • Tekortkoming en recht te ontbinden
    • Verjaring en verval
  • Vastgoedrecht
    • Aankoop woning
    • Huurovereenkomst
    • Ontbinding en ontruiming bij huurachterstand
    • (On)werkbare dagen in de bouw
  • Procesrecht
    • Conservatoir beslag
    • Verstek en verzet
    • Het kort geding
    • Mediation
  • Contact
    • Over Recht van Nu
Selecteer een pagina

Overtreding van het anti-ronselbeding: boete, maar geen schadevergoedingsplicht

door Rob Zwanenberg | mrt 1, 2024 | Bijzondere bedingen

In een arbeidsovereenkomst worden vaak niet alleen afspraken gemaakt over de arbeidsomvang, werktijden, het salaris en de einddatum (voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd). Daarnaast bevatten veel arbeidsovereenkomsten een proeftijd-, studiekosten-,...

De mogelijkheden voor de werkgever tot (eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst

door Rob Zwanenberg | dec 15, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Nog niet zo lang geleden (hoogstens enkele decennia) werkten veel werknemers hun hele (werkzame) leven voor dezelfde werkgever. Bij hun pensioneren hadden die werknemers dan vaak een dienstverband van 40 jaar of meer. Hoewel dergelijke dienstverbanden tegenwoordig...

Geen regres voor werkgevers betreffende het loon gedurende een loonsanctie

door Rob Zwanenberg | dec 13, 2022 | Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer uitvalt door een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, kan de werkgever vaak een gedeelte van de loonkosten op die schadeveroorzaker verhalen. Met zijn arrest van 15 november 2022 oordeelde het gerechtshof Amsterdam dat het loon...

De gedwaalde werkgever mag de arbeidsovereenkomst vernietigen

door Rob Zwanenberg | jun 1, 2022 | Ontslagrecht

Een werkgever kan een dienstverband alleen beëindigen op de in de wet geregelde manieren. In de regel zal dan worden gekeken naar de redelijke gronden van artikel 7:669 BW, waaronder bedrijfseconomische redenen (de a-grond), langdurige ziekte (de b-grond), verwijtbaar...

De moderne arbeidsverhoudingen: Uber is werkgever

door Rob Zwanenberg | feb 26, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Het internet heeft niet alleen de samenleving gedigitaliseerd, maar ook de economie, waaronder de arbeidsverhoudingen. Uber, Thuisbezorgd.nl (JustEat), Deliveroo en Helpling zijn maar een paar exponenten van een grote groep platformbedrijven.   Veel van...
« Vorige Pagina

Alle Categorieën

  • Arbeidsrecht (2)
  • Contractenrecht (31)
  • English (8)
  • Procesrecht (17)
  • Vastgoedrecht (15)

Meest recente berichten

  • Je kunt niet pas achteraf kiezen voor de meest gunstige bouwvak-periode
  • Een 2e faillissementszitting vanwege Hemelvaart
  • Vakantieverlof op feestdagen
  • Het recht op vakantieverlof
  • Pasen zonder eieren?
Hermanides Advocaten Eindhoven

Contact

Recht van Nu
een handelsnaam van Rob Zwanenberg, verbonden aan TRC Advocaten

Bolwerk 18                      5509 MH Veldhoven

T 040 – 294 45 00 
E info@rechtvannu.nl

Quick Links

Home
Arbeidsrecht
Contractenrecht
Vastgoedrecht
Procesrecht
Contact

Algemene Voorwaarden
Disclaimer
Kantoorklachtenregeling
Privacyverklaring

Kantoorinformatie

Alle advocaten van Nederland zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten, Monarch Tower, Prinses Beatrixlaan 5, 5295 AK Den Haag, telefoon 070-335 35 35, info@advocatenorde.nl.

TRC Advocaten is een handelsnaam van Hermanides Advocaten B.V. gevestigd te Eindhoven en ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 17192064. BTW-nummer NL.8159.95.313B.01

Op alle dienstverlening van TRC Advocaten zijn de algemene voorwaarden van TRC Advocaten B.V. van toepassing.