De mogelijkheden voor de werkgever tot (eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst

door Rob Zwanenberg | dec 15, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Nog niet zo lang geleden (hoogstens enkele decennia) werkten veel werknemers hun hele (werkzame) leven voor dezelfde werkgever. Bij hun pensioneren hadden die werknemers dan vaak een dienstverband van 40 jaar of meer. Hoewel dergelijke dienstverbanden tegenwoordig...

Geen regres voor werkgevers betreffende het loon gedurende een loonsanctie

door Rob Zwanenberg | dec 13, 2022 | Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer uitvalt door een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, kan de werkgever vaak een gedeelte van de loonkosten op die schadeveroorzaker verhalen. Met zijn arrest van 15 november 2022 oordeelde het gerechtshof Amsterdam dat het loon...

De moderne arbeidsverhoudingen: Uber is werkgever

door Rob Zwanenberg | feb 26, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Het internet heeft niet alleen de samenleving gedigitaliseerd, maar ook de economie, waaronder de arbeidsverhoudingen. Uber, Thuisbezorgd.nl (JustEat), Deliveroo en Helpling zijn maar een paar exponenten van een grote groep platformbedrijven.   Veel van...

De betaling van het salaris en de gevolgen van niet-tijdige betaling

door Rob Zwanenberg | feb 19, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Een werkgever is verplicht om het loon steeds tijdig te voldoen. Maar wat is eigenlijk tijdig? De wet biedt een regeling, maar daarvan mag gedeeltelijk worden afgeweken. En wat zijn eigenlijk de sancties als het salaris niet tijdig wordt betaald? De loonperiode De...

De weigering tot het treffen van coronamaatregelen leidt tot een billijke vergoeding

door Rob Zwanenberg | dec 7, 2021 | Ontslagrecht

Over een groot gedeelte van 2020 en 2021 adviseerde de rijksoverheid werkgevers en werknemers dringend om de werkzaamheden waar mogelijk vanuit huis te (laten) verrichten. Anders dan wel eens wordt gedacht, biedt zo’n oproep geen recht op thuiswerken. Het is immers...