Overtreding van het anti-ronselbeding: boete, maar geen schadevergoedingsplicht

door Rob Zwanenberg | mrt 1, 2024 | Bijzondere bedingen

In een arbeidsovereenkomst worden vaak niet alleen afspraken gemaakt over de arbeidsomvang, werktijden, het salaris en de einddatum (voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd). Daarnaast bevatten veel arbeidsovereenkomsten een proeftijd-, studiekosten-,...

De mogelijkheden voor de werkgever tot (eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst

door Rob Zwanenberg | dec 15, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Nog niet zo lang geleden (hoogstens enkele decennia) werkten veel werknemers hun hele (werkzame) leven voor dezelfde werkgever. Bij hun pensioneren hadden die werknemers dan vaak een dienstverband van 40 jaar of meer. Hoewel dergelijke dienstverbanden tegenwoordig...

Geen regres voor werkgevers betreffende het loon gedurende een loonsanctie

door Rob Zwanenberg | dec 13, 2022 | Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer uitvalt door een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, kan de werkgever vaak een gedeelte van de loonkosten op die schadeveroorzaker verhalen. Met zijn arrest van 15 november 2022 oordeelde het gerechtshof Amsterdam dat het loon...

De gedwaalde werkgever mag de arbeidsovereenkomst vernietigen

door Rob Zwanenberg | jun 1, 2022 | Ontslagrecht

Een werkgever kan een dienstverband alleen beëindigen op de in de wet geregelde manieren. In de regel zal dan worden gekeken naar de redelijke gronden van artikel 7:669 BW, waaronder bedrijfseconomische redenen (de a-grond), langdurige ziekte (de b-grond), verwijtbaar...

De moderne arbeidsverhoudingen: Uber is werkgever

door Rob Zwanenberg | feb 26, 2022 | Arbeidsvoorwaarden

Het internet heeft niet alleen de samenleving gedigitaliseerd, maar ook de economie, waaronder de arbeidsverhoudingen. Uber, Thuisbezorgd.nl (JustEat), Deliveroo en Helpling zijn maar een paar exponenten van een grote groep platformbedrijven.   Veel van...