door Rob Zwanenberg | sep 9, 2022 | Ontbinding
Op het werk ontstaan veel relaties. In veel gevallen zal dat nauwelijks tot geen problemen opleveren. Denk aan twee studenten die werkzaam zijn bij hetzelfde bedrijf, bijvoorbeeld als vakkenvullers of kassières bij de Jumbo, Albert Heijn of Plus, en een relatie...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontbinding
Tijdens de corona crisis waren veel mensen extra gespitst op de gezondheid. Niet alleen op de eigen gezondheid, maar ook op de gezondheid van anderen, zoals collega’s. In het geval van verkoudheidsklachten, werd in de meeste gevallen verwacht dat een werknemer zich...
door Rob Zwanenberg | mrt 2, 2022 | Ontbinding
Een werknemer heeft recht op een veilige werkplek. Hij mag er dan ook vanuit gaan dat hij aan het einde van de werkdag weer veilig en ongeschonden naar huis kan. Dit geldt, wellicht, hoogstens niet voor (zogenoemde) risicoberoepen. Denk aan (bepaalde functies bij) de...
door Rob Zwanenberg | feb 19, 2022 | Ontslag op staande voet
Wanneer een werknemer wegens ziekte uitvalt, moeten partijen zich ertoe inspannen dat de werknemer zo spoedig mogelijk herstelt. Van de werkgever wordt verwacht dat hij een bedrijfsarts inschakelt en, zo mogelijk, re-integratieve werkzaamheden ter beschikking stelt....
door Rob Zwanenberg | dec 7, 2021 | Ontslagrecht
Over een groot gedeelte van 2020 en 2021 adviseerde de rijksoverheid werkgevers en werknemers dringend om de werkzaamheden waar mogelijk vanuit huis te (laten) verrichten. Anders dan wel eens wordt gedacht, biedt zo’n oproep geen recht op thuiswerken. Het is immers...