Een bonus mede dankzij werkgeversverklaringen

door Rob Zwanenberg | mrt 29, 2023 | Arbeidsvoorwaarden

In principe kan een werknemer geen rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring. Onder omstandigheden kan dit echter anders uitpakken. In zijn vonnis van 18 januari 2023 oordeelde de kantonrechter Breda dat de 13e maand – anders dan de werkgever betoogde – wel...

Ondanks een relatie met een student behoudt deze docente haar baan

door Rob Zwanenberg | jan 10, 2023 | Ontbinding

Een docent behoort geen affectieve (seksuele) relatie te hebben met een student. Wanneer dit toch gebeurt, volgt in de regel ontslag, vaak zelfs ontslag op staande voet. In de procedure waarin hij op 7 september 2022 uitspraak deed, weigerde de kantonrechter Zwolle...

Het regresrecht van de werkgever m.b.t. loonaanspraken bij ziekte van de werknemer

door Rob Zwanenberg | dec 12, 2022 | Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer wegens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid uitvalt, is dat voor werkgevers vaak een kostbaar traject. In de eerste plaats moeten de werkzaamheden immers worden opgevangen. Daarnaast zal de betrokkene moeten worden begeleid; denk aan het plan van...

De (on)mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindiging tijdens ziekte

door Rob Zwanenberg | nov 8, 2022 | Ontslagrecht

Een zieke werknemer geniet in Nederland ontslagbescherming. De ontslagbescherming blokkeert de mogelijkheden van de werkgever om het dienstverband (tussentijds) op te zeggen in het geval de werknemer ziek is. Ook met toestemming van het UWV kan de werkgever het...

Ziekte kan reden zijn voor de vernietiging van een beëindigingsovereenkomst

door Rob Zwanenberg | mrt 3, 2022 | De vaststellingsovereenkomst

Met de overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst beogen partijen het dienstverband definitief te beëindigen. Om deze bedoeling te benadrukken, wordt vaak afgesproken dat de overeenkomst niet kan worden ontbonden of vernietigd. Op die manier proberen...