door Rob Zwanenberg | apr 13, 2023 | Bijzondere bedingen
Een proeftijdbeding kan in principe alleen bij de eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen worden. Bij een tweede (of latere) arbeidsovereenkomst weten partijen immers (grotendeels) reeds wat zij over en weer van elkaar kunnen (en mogen) verwachten. Dit is anders...
door Rob Zwanenberg | mrt 29, 2023 | Arbeidsvoorwaarden
In principe kan een werknemer geen rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring. Onder omstandigheden kan dit echter anders uitpakken. In zijn vonnis van 18 januari 2023 oordeelde de kantonrechter Breda dat de 13e maand – anders dan de werkgever betoogde – wel...
door Rob Zwanenberg | feb 21, 2023 | Contractenrecht
Hoewel een bitcoin (in Nederland) geen wettig betaalmiddel is, kunnen partijen overeenkomen dat in bitcoins wordt betaald. Wanneer de prestaties achteraf moeten worden teruggedraaid, maar de bitcoin in de tussentijd (flink) in waarde is gedaald, kan dat tot vervelende...
door Rob Zwanenberg | feb 14, 2023 | Vastgoedrecht
Artikel 7:754 BW verplicht de aannemer om zijn opdrachtgever bij het aangaan of uitvoeren van de overeenkomst te waarschuwen voor onjuistheden in de opdracht die hij kent of redelijkerwijs behoort te kennen. Het woord “of” wekt de suggestie dat de aannemer een...
door Rob Zwanenberg | jan 19, 2023 | Vastgoedrecht
Een aannemer is verplicht om zijn opdrachtgever bij het aangaan én uitvoeren van de overeenkomst te waarschuwen voor onjuistheden in de opdracht die hij kent of behoort te kennen. Indien hij deze verplichting schendt, is hij schadeplichtig. Dit ondervond de aannemer...
